Index de l’égalité professionnelle
2025
L’index de l’égalité professionnelle est un outil visant à calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Il est obligatoire pour toute entreprise présentant au moins 50 salariés au cours de l’année écoulée. Il doit être publié chaque année, au plus tard le 1er mars.
Niveau de résultat global
- Résultat final sur 100 points : 81/100
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
- Nombre de points obtenus : 39/40
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
- Nombre de points obtenus : 23/35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
- Incalculable
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
- Résultats en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 3
- Sexe des salariés sur-représenté : hommes
- Nombre de points obtenus : 5/10
